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2018岳阳平江县卫计系统中医医院招聘100人公告(3)

推荐:岳阳医疗卫生招聘网2018-09-30 16:50:07 | 来源:平江县人民政府

(三)面试

面试采取结构化面试的形式进行。面试时间和方案另行发布。面试工作原则上要求在笔试结束后30个工作日内完成。面试最低合格分数线适用于面试实际参考人数达不到规定的竞争比例的岗位,按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分的80%计算。

(四)综合成绩计算及公示

考试综合成绩= 笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试结束后,根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

(五)同分优先处理办法

如招聘综合成绩相同的,按下列方法处理:1、综合成绩相同的,以笔试成绩较高者优先; 2、笔试成绩相同的,以学历层次较高者优先;如再相同,以专业技术职称较高者优先。

六、考核体检

由人力资源和社会保障局按拟定的程序和标准组织考核和体检,依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力;体检参照公务员考试录用的体检标准和办法执行,体检在县级以上有体检资质的医院进行。考核和体检分合格和不合格。因考核或体检不合格、自愿放弃面试资格等各种原因出现人员缺额的原则上不予递补,确因工作需要急需用人的,经招聘单位申请,报县事业单位招聘领导小组批准同意后方可递补,限递补一次。

七、聘用管理

根据体检和考核结果确定拟聘用人员,公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员,一律与用人单位签订聘用合同,确立聘用关系,并办理人事代理手续,实行岗位管理,享受国家政策规定的有关待遇。

八、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广,政策性强,社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视,根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。县纪委监察局负责对招聘工作全过程进行监督。各招聘单位及其主管部门可派人监督并对全过程提供必要的协助和支持。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行,凡违反程序或工作纪律的,将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)等文件严格追究责任,进行严肃处理。

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